客观说一下装备这家公司。

先说待遇，基本工资+季度奖（不一定）+年终，整体还算可以，但是后劲不足，除非职级上升，普通员工月薪在2000元左右（刚入职会高一些，随后越来越低直到2000，这个确实很奇葩，几乎很少有公司月薪是越来越低的，其实等于入职一定时间后拿出一部分固定工资放在了年底发，比较坑爹），公积金顶格交，年终奖大约10-20万左右（部门无项目可能就是10万或者不到，有项目且效益好的话20左右），所以可以看出普通员工的门槛大约在30万左右，再往上很难；

男生原则上都是需要外派的，女生基本不需要，外派区域基本都是亚非拉国家，条件比较艰苦，休假制度执行一般，执行看项目进展和领导同意与否，所以在海外一年多不回家也是一抓一大把，看个人喜好吧，如果能接受长期驻外，是个好工作，不能的话，早走比晚走强；

国内工作的话，职能部门加班稍多一些，业务部门在有项目时也加班，总体来说强度尚可；

氛围是典型的国企气氛，因为领导直接决定了自己的年终奖分配，所以上下级观念比较强，毕竟领导印象好年底多发个几万块很容易。

至于升迁，你懂的，没关系没背景就熬着就行了。

总结一下：工资中等但由于职级受限导致天花板明显，比较稳定，长期驻外（限男生，女生也有长期驻外的）。返回搜狐，查看更多