一、腰脱可以休息多久病假腰脱即腰椎间盘突出症，员工因腰脱申请病假的时长并无固定统一标准，需综合多方面因素判定。

一般而言，病情较轻、首次发作且症状较缓和者，经医生诊断评估，可能给予1至2周的病假建议，以便其卧床休息、缓解急性期症状。

若病情稍重，出现明显神经根受压症状，如下肢放射性疼痛、麻木等，可能需要2至4周甚至更长时间的病假。期间需持续进行治疗，包括物理治疗、药物治疗等，促进病情改善。

对于病情严重、保守治疗效果不佳，可能需进一步手术治疗的患者，病假时长会根据术后恢复情况而定，可能数月。

病假时长最终由具备资质的医疗机构出具的诊断证明、病情评估等确定。员工应及时向单位提供相关证明材料，单位也应按照法律法规及内部规定，合理审批病假申请，保障员工合法权益。二、新劳动法病假工资规定根据劳动法相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

计算病假工资时，基数按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。对于病假工资的计算基数，有约定的从约定，无约定的，一般按照正常出勤月工资的70%来计算。

例如，当地最低工资标准为2000元，若职工病假，其病假工资不得低于2000×80%=1600元。若劳动合同约定工资为5000元，且约定病假工资基数为正常出勤月工资的70%，则病假工资为5000×70%=3500元（高于1600元时按此计算）；若劳动合同无工资基数约定，则病假工资计算基数为正常出勤月工资×70%，再据此算出具体病假工资数额。企业需严格按照上述规定支付职工病假工资，保障职工合法权益。三、以有病为由长期请病假若员工以有病为由长期请病假，需视具体情况分析。首先，员工应提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证实患病事实及病情严重程度。单位有权要求员工配合进行必要的病情核实，比如要求复查或提供进一步的诊疗记录。

若员工确实患病，在医疗期内，单位应按照法律规定给予相应待遇，如支付病假工资等。但如果员工长期请病假却无法提供合理有效的病情证明，或者病情已明显好转却仍持续请假，单位可根据规章制度进行处理。例如，按照旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。

单位作出处理决定前，需遵循法定程序，如通知员工本人、听取其陈述和申辩等。若员工对单位处理不服，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，双方均需提供充分证据支持各自主张，以确保自身合法权益得到公正维护。

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